Être consultant
Depuis 2017, Capten est un cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans les systèmes d’information et l’industrie.
10 COMMANDEMENTS
Depuis la création de Capten, ils sont notre ligne de conduite
Un dossier de compétences, avant même notre rencontre, tu ne rempliras pas
“Intrapreneur” tu seras et tu resteras
Capitaine de ta carrière tu seras, notre cap tu garderas
La glace entre ton manager et toi, on brisera
Chez nous, pour l’aventure tu viendras
La communication maître mot du quotidien, elle sera
Au coeur de notre stratégie de développement, tu es et tu resteras
Ton manager aura du temps pour toi, 10/15 consultants max, il encadrera
Ta rémunération, tu feras attractive et innovante, elle sera
Tu ne seras pas un numéro mais un prénom tu auras
Points clés
Suivi de carrière
Accompagnement
Sous l’impulsion du pôle RH,
nous avons mis en place un
accompagnement personnalisé
pour chaque collaborateur
Objectif
Valoriser l’engagement et les compétences de chaque collaborateur tout en restant à l’écoute des attentes et des ambitions de tous
Evolution
Implémentation de modules de
formation pour assurer une évolution de carrière
Echanger et accompagner
Je suis arrivée en septembre 2021 chez Capten en tant que chargée de recrutement. Rapidement, l’idée de créer un véritable suivi de carrière a germé.
L’objectif est de rencontrer chaque collaborateur au minimum une fois par an pour discuter de sa mission actuelle et de ses aspirations professionnelles. C’est également l’occasion pour chacun d’avoir un temps d’écoute personnalisé sur divers sujets.
Toujours dans un objectif de projection de carrière et pour éviter le plafond de verre, nous avons créés une communauté de talents.
Cette approche est en accord avec la raison d’être de Capten : viser l’excellence et l’épanouissement de chacun.
J’ai à cœur d’atteindre cet objectif en proposant un accompagnement de proximité différent de celui des managers. Et j’ai aujourd’hui la chance d’avoir ajouté cette corde à mon arc.
Marine D.
Directrice Ressources Humaines
Notre approche recrutement
Chez Capten, nous recrutons exclusivement sur profil.
Nous souhaitons avant tout connaître votre personnalité, vos attentes et vos envies.
En effet, nous privilégions l’échange et le contact humain pour vous placer au cœur de notre stratégie.
Cela nous permet ensuite, de travailler ensemble, et de vous proposer la mission la mieux adaptée à vos attentes.
La finalité : que chaque Capten et que chaque client soient satisfaits !
Mot du fondateur
Qu’est-ce que Capten ? Sommes-nous vraiment en cohérence entre le discours véhiculé lors des entretiens ou rendez-vous clients, et la réalité ?
Je n’ai qu’une seule réponse : oui !
Chez nous, vous êtes reçus en tant que personne et ce qui nous intéresse, c’est d’aller à votre rencontre. L’humain est en effet au cœur de nos process.
Nous recherchons des compétences, bien sûr, mais également des personnes dynamiques et curieuses. Le recrutement se fait d’abord en fonction du profil, pour ensuite vous trouver les missions correspondant le mieux à vos attentes. Chez nous, le dossier de compétences n’intervient qu’à partir du moment où vous avez signé un contrat de travail, car ce qui compte avant tout, c’est justement votre personnalité.
Au-delà des processus d’intégration et de formation, vous pourrez toujours compter sur une équipe soudée pour vous accompagner au quotidien. Un suivi de carrière personnalisé vous sera proposé, afin que chacun puisse évoluer.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage et à bientôt chez Capten !
Nicolas C.
Président Directeur Général
Bienvenue à vous !
97/100
CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE ?
37/40
rémunération
femmes-hommes
35/35
d’augmentations
individuelles
15/15
après retour
de congé maternité
10/10
les plus hauts revenus
de l’entreprise