Cabinet de Conseil et d’Ingénierie en Système d’Information et Industrie

Ce qui fait la différence
99/100

Indicateur d’égalité

femmes-hommes

Février 2024 – Capten obtient 99 points sur 100 à l'index de l'égalité femmes-hommes de 2023.

Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis la création de Capten et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

39/40

Indicateur
de rémunération

35/35

Indicateur de taux d’augmentation

15/15

Indicateur
de maternité

10/10

Indicateur des dix plus hautes rémunérations

Notre approche recrutement

Chez Capten, nous recrutons exclusivement sur profil

Avant l’expérience, nous recherchons avant tout à connaitre votre personnalité, vos attentes et vos envies.

En effet, nous privilégions l’échange et le contact humain pour vous mettre au cœur de notre stratégie.

Cela nous permet de vous proposer ensuite la mission qui nous semble la plus ajustée.

La finalité : que tout le monde soit satisfait, nos collaborateurs comme nos clients !

Mot du fondateur

Bienvenue à vous !

Bonjour à tous !

Qu’est-ce que Capten ?

Sommes-nous vraiment en cohérence entre le discours véhiculé lors des entretiens ou
rendez-vous clients, et la réalité ?

Je n’ai qu’une seule réponse à vous faire : OUI !!!

Chez nous, vous êtes reçus en tant que personne et ce qui nous intéresse, c’est d’aller à
votre rencontre. L’humain est en effet au cœur de nos process.

On recherche des compétences, bien sûr, mais avant tout des personnes dynamiques et
curieuses. Nous vous recruterons en fonction de votre profil, pour ensuite vous trouver les
missions qui correspondent le mieux à vos attentes. Chez nous, le dossier de compétences
n’intervient qu’à partir du moment où vous avez signé un contrat de travail, car ce qui compte
avant tout, c’est justement votre personnalité.

Au-delà des processus d’intégration et de formation, vous pourrez toujours compter sur une
équipe soudée pour vous accompagner au quotidien.

Un suivi de carrière personnalisé vous sera proposé, afin que chacun puisse évoluer.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage et à bientôt chez Capten !

Nicolas C.
Président Directeur Général

Points clés

Notre Maison

Située en plein cœur de Nantes dans un hôtel particulier, notre siège est à l’image des valeurs de notre entreprise, lieu d’échange et de respect de chacun.

Être Intrapreneur

Chez Capten, le collaborateur est au cœur de notre stratégie de développement. Il est véritablement « INTRAPRENEUR », c’est-à-dire acteur de sa carrière.

Proximité Géographique

Afin de préserver un équilibre et une qualité de travail, les missions proposées par Capten sont uniquement situées dans un périmètre “Nantais”.

Management à l'écoute

Les managers accompagnent au maximum 15 collaborateurs. Cela permet de garder le contact humain et assurer un suivi optimal.

Team Skippers

Des équipes ont été créées par des collaborateurs qui animent via des événements et font le lien avec la direction.

Nos offres

Consulting, Engineering & Executive, afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs et d'élargir leurs compétences.

Suivi de carrière

Accompagnement

Sous l’impulsion du pôle RH,
nous avons mis en place un accompagnement personnalisé
pour chaque collaborateur

Objectif

Valoriser l’engagement
et les compétences de chaque collaborateur tout en restant à l’écoute des attentes et des ambitions de tous

Evolution

Implémentation de modules de formation pour assurer une évolution de carrière

Echanger et accompagner

Je suis arrivée en septembre 2021 chez Capten en tant que chargée de recrutement.
Rapidement, l’idée de créer un véritable suivi de carrière a germé.

L’objectif est de rencontrer chaque collaborateur au minimum une fois par an pour discuter
de sa mission actuelle et de ses aspirations professionnelles. C’est également l’occasion
pour chacun d’avoir un temps d’écoute personnalisé sur divers sujets.

Toujours dans un objectif de projection de carrière et pour éviter le plafond de verre, nous
avons créés une communauté de talents.

Cette approche est en accord avec la raison d’être de Capten : viser l’excellence et
l’épanouissement de chacun.

J’ai à cœur d’atteindre cet objectif en proposant un accompagnement de proximité différent
de celui des managers. Et j’ai aujourd’hui la chance d’avoir ajouté cette corde à mon arc.

Marine D.
Responsable Ressources Humaines

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